Araraquara

1 - Plano Básico

Proporcione aos seus colaboradores uma rotina mais saudável e divertida! Com nosso Plano Básico, eles têm acesso ilimitado às vibrantes piscinas, quadras esportivas, e áreas de convivência em todas as nossas 53 unidades pelo Estado de São Paulo. Uma oportunidade perfeita para relaxar e fortalecer o espírito de equipe fora do ambiente de trabalho.

2 - Plano Plus

Eleve a experiência dos seus funcionários a um novo patamar com o Plano Plus! Além de todas as vantagens do Plano Básico, este plano abre as portas para uma variedade de modalidades esportivas em nossas instalações. Seus colaboradores poderão escolher e praticar qualquer esporte oferecido na unidade escolhida, sujeito à disponibilidade de vagas. É a chance ideal para eles manterem um estilo de vida ativo e saudável.

*exceto a modalidade Pilates, que não está inclusa no Plano Empresarial.

Os Planos Empresariais são benefícios corporativos para utilização das instalações e atividades esportivas do SESI-SP.

São 53 unidades por todo o Estado, toda estrutura e atendimento de qualidade:

• Piscinas;
• Academias*;
• Playgrounds;
• Quadras poliesportivas;
• Ginásios de esportes;
• Pistas de caminhada;
• Quiosques com churrasqueiras;
• Amplas áreas de lazer.

A empresa pode realizar o investimento total do valor do plano, e oferecer integralmente esse benefício ao seu colaborador. Ou repassar esse custo para seus trabalhadores, de forma parcial ou integral, descontando em folha de pagamento ou quitando o valor presencialmente em nossas secretarias.

*Confira as condições e planos. 

• Formalização de termo de adesão;
• Sem carência ou fidelidade;
• Vigência de 12 a 60 meses; 

• Efetuar o desconto do plano adquirido diretamente na folha de pagamento do colaborador (sem custos para a empresa);
• Tabela diferenciada de valores, tornando a adesão do plano empresarial uma excelente oportunidade de fidelizar e valorizar o seu colaborador;
• Ampliar os benefícios e proporcionar mais qualidade de vida ao trabalhador e sua família. 

Além da redução nos custos com a saúde dos trabalhadores (planos de saúde e FAP), a empresa deve considerar o aumento na produtividade e a retenção de talentos quando promove saúde e bem-estar aos seus colaboradores¹.

Segundo o Dr. Alberto Ogata, diretor técnico da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), organizações que investem em políticas de bem-estar e promoção da saúde apresentam crescimento 5% superior quando comparadas a outras².

Quando bem gerenciados, Programas de Qualidade de Vida e Promoção à Saúde aumentam o controle e a qualidade dos atendimentos e podem reduzir entre 15% a 40% os custos com assistência médica dos seus colaboradores³.

1 - Federação das indústrias do Estado de São Paulo: www.fiesp.org.br
2 - Instituto de Estudos de Saúde Suplementar: www.iess.org.br
3 - Valor Econômico: www.valor.com.br