O programa de Diversidade, Equidade e Inclusão que o SESI-SP disponibiliza em todo o estado de São Paulo apoia as empresas a identificar vieses inconscientes, sensibilizando e capacitando seus gestores e funcionários, estimulando a prática da cultura diversa como valor estratégico da organização, a ser compartilhado com todos os colaboradores, contribuindo com o plano de construir uma sociedade mais humana, inclusiva e justa para todos.
O programa é regido por princípios internacionais dos Direitos Humanos, abrangidos pela Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU, ou seja, se contrapõe à opressão e à discriminação, defende a igualdade e a dignidade das pessoas. Busca ainda contribuir para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), em especial apoiar a empresa a fomentar a saúde e bem-estar psicossocial dos seus colaboradores, a promover educação continuada de qualidade, a implementar a equidade dos gêneros em seus quadros de liderança, a incentivar o trabalho descente por meio do clima organizacional saudável, com o objetivo de reduzir as desigualdades e promover uma cultura de paz e justiça social intra e extra muros.
Clique nos itens abaixo e conheça os detalhes de cada temática trabalhada no programa de Diversidade, Equidade e Inclusão:
Objetivo
Incentivar a criação de um ambiente que valorize e respeite a diversidade, promover a igualdade de oportunidades e favorecer o reconhecimento de diferentes identidades e experiências relacionadas com raça e etnia, gênero, classe, orientação sexual, deficiências, religião, entre outros marcadores sociais, pois ao verificar que são os vieses inconscientes que interferem nas atitudes e comportamentos é com sua identificação que se torna possível passar a desenvolver empatia com quem é considerado o outro e a ter uma comunicação mais inclusiva e respeitosa com todos.
Sensibilização e capacitação direcionada aos públicos
Metodologia
Ativa/participativa com vivências e dinâmicas de sensibilização nos formatos presencial ou remoto síncrono.
Objetivo
Estimular o desenvolvimento da cultura inclusiva na empresa, por meio da sensibilização e capacitação dos atores da inclusão, enfatizando a acessibilidade atitudinal para o acolhimento adequado da pessoa com deficiência e promoção de ambientes cada vez mais inclusivos.
Sensibilização e capacitação direcionada aos públicos
Metodologia
Objetivo
Incentivar a identificação de vieses inconscientes que perpetuam as injustiças e desigualdades de oportunidades contra pessoas negras, povos originários e outras etnias, dentro e fora do ambiente corporativo, promovendo o desenvolvimento da cultura antirracista na empresa, por meio da sensibilização e capacitação dos gestores e colaboradores para a promoção de ambientes igualitários e justos.
Sensibilização e capacitação direcionada aos públicos
Metodologia
Objetivo
Conscientizar sobre as desigualdades construídas por meio de estereótipos de gênero que influenciam os papéis e as expectativas atribuídas a homens e mulheres e que prejudicam toda a sociedade resultando na violência de gênero, como assédio sexual no trabalho e acesso limitado a recursos e oportunidades, como a baixa representatividade feminina nos quadros de liderança.
Sensibilização e capacitação direcionada aos públicos
Metodologia
Objetivo
Conscientizar sobre os desafios enfrentados pela comunidade LGBTQIAPN+, desconstruir estereótipos, preconceitos e incentivar o respeito pela diversidade sexual e de gênero para criar ambientes inclusivos, com o engajamento e a participação ativa de todos na luta contra a LGBTfobia.
Sensibilização e capacitação direcionada aos públicos
Metodologia
